「今」就業規則を改訂すべき理由
法改正への対応はもちろんのこと、 就業規則を最新の状態に保つことは、以下の点で重要です。
- 労使トラブルの予防
曖昧なルールを明確化することで、従業員とのトラブルを未然に防ぎます。 - 従業員のモチベーション向上
働きやすい環境を整備することで、従業員の定着率向上に繋がります。 - 病院・クリニックの円滑な運営
最新の法令に準拠することで、コンプライアンス違反のリスクを軽減し、 組織運営をスムーズに行うことができます。
就業規則改訂の際に気を付けるべきポイント
- 時間外労働・休日労働に関する規定
特に医療現場等では、時間外労働や休日労働が発生しやすい傾向にあります。 法定労働時間を超える労働に対する割増賃金や、 休日労働に対する代休付与などについて、 適切な規定を設ける必要があります。 - 有給休暇に関する規定
有給休暇の取得を促進し、 従業員のワークライフバランスを支援することは、 企業にとって重要な課題です。 - 育児・介護休業に関する規定
育児・介護休業を取得しやすい環境を整備することは、 従業員の定着率向上に繋がります。 2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した規定に見直す必要があります。 - ハラスメント防止に関する規定
パワーハラスメントやセクシャルハラスメントなど、 あらゆるハラスメントを防止するための規定を設け、 従業員が安心して働ける環境を作る必要があります。
2025年何が変わる？注目すべき法改正とは
2025年に施行される法改正のうち、 特に注目すべき法改正をまとめました。
- 育児・介護休業法の改正
- 育児休業の分割取得の柔軟化
- 産後パパ育休の取得促進
- 子の看護休暇の対象拡大
- 労働安全衛生法の改正
- ストレスチェック制度の強化
- 労働安全衛生関係手続きの電子申請義務化
- 高年齢者雇用安定法の改正
- 70歳までの就業機会確保努力義務
就業規則改訂の流れ
就業規則を改正する際には、以下のステップを踏むようにしましょう。
- 現状の就業規則の確認
まずは、現状の就業規則の内容を確認し、 法改正に対応する必要がある箇所を洗い出します。 - 改正内容の検討
法改正の内容を踏まえ、 就業規則のどの部分をどのように改正するかを検討します。 従業員代表の意見を聴取することも必要です。 - 就業規則の変更
改正内容を決定したら、就業規則を変更します。 変更した就業規則は、労働基準監督署に届け出る必要があります。 - 従業員への周知
改正した就業規則の内容を、従業員に周知します。 説明会などを開催し、 従業員からの質問に答える機会を設けることも有効です。
まとめ
2025年の法改正に対応するため、多くの企業は就業規則の見直しを実施する必要があります。
参考：厚生労働省 育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 令和７2025）年４月１日から段階的に施行
就業規則を適切に整備することで、労使トラブルの予防、従業員のモチベーション向上、 そして円滑な企業経営に繋がります。
当事務所は就業規則の作成・改訂、その他人事労務に関するご相談を承っております。
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